Tak opisują EFEKTY Sponsorzy projektów, w których C4E, było partnerem trójstronnej relacji:
Leader-Coachee  -  Executive Coach  - Sponsor

[cytaty z wypowiedzi i zapisów].

"Więcej szybszych i lepszych decyzji biznesowych".
"Więcej zaufania w relacjach biznesowych w obrębie organizacji."

"Pełniejsze wykorzystanie potencjału osób współpracujących z [peersów, podwładnych]"
"Lepsze zarządzanie czasem i energią pracowników, wyższa efektywność zespołu..."

"Większe zaangażowanie podwładnych i pogłębiona relacje wewnątrz management teamu".

"Widoczne i namacalne zmiany kultury organizacyjnej...'

"Odwaga ...w prezentowaniu pomysłów poprawy efektywności działania, które mogą
 być sprzeczne z interesami poszczególnych osób, ale dobre dla organizacji". 

"Zasadnicza zmiana na lepsze proporcji inwestowanego czasu przez leaderów w rozwój podwładnych".
"Spokój, pewność siebie i harmonia wewnętrzna przenosząca się na działania i relacje".

"Poprzez działania, a nie słowa leadera, propagowanie wartości firmy poprzez styl przywództwa."
"Wzrost satysfakcji z relacji interpersonalnych [sfera życia zawodowego i prywatnego]. To pracuje dla organizacji!!!"

„Teraz widzę siebie jako osobę skoncentrowaną, skupioną na drugiej osobie, słuchającą z otwartym umysłem, widzącą  swego rozmówcę jako całość... co on myśli, co czuje? ..pozostawiam więcej przestrzeni innym. To dla Sponsora wartość w postaci skumulowanego potencjału większej niż dotychczas grupy osób...”.

„Odkąd widzę, jak to istotne, dla bycia prawdziwym leaderem, dałem sobie wewnętrzne przyzwolenie
 by mieć CZAS dla innych”.

"Myślę, że teraz jestem lepszym człowiekiem. Dzięki temu motywacja do pracy osób z mojego firmowego otoczenia wzrosła. Taką swoją postawą tworzę przyjaźniejszą kulturę pracy. I to powinno ucieszyć każdego sponsora procesu coachingowego leadera."

Takie EFEKTY chciałbyś współtworzyć?